Ingénieur Certification Produit – Equipements Electriques H/F
Meyzieu (69)

Nous recherchons un Ingénieur Certification Produit H/F pour un groupe industriel international fabricant d’équipements électriques.

Rattaché au Responsable Certification, vos missions détaillées seront :

• Diriger le processus de certification des nouveaux produits, en veillant à la conformité avec les normes nationales et internationales en vigueur.
• Collaborer avec les équipes internes afin de rassembler la documentation et les éléments requis pour les soumissions de certification.
• Se tenir informer des exigences de certifications spécifiques au marché et veiller à ce que les produits soient conformes à ces normes.
• Collaborer étroitement avec les organismes de réglementation et les agences de certification afin d’obtenir les approbations nécessaires à l’entrée sur le marché.
• Gérer le processus de renouvellement des certificats en cours, en se tenant informer des changements dans les normes et les réglementations.
• Rester informé des normes de l’industrie et évaluer l’impact des nouvelles réglementations sur les produits existants.
• Proposer et mettre en oeuvre des modifications aux conceptions des produits afin d’assurer une conformité constante.
• Participer activement aux comités de normalisation du secteur.
• Contribuer à la formulation et à la révision des normes sectorielles.

Des déplacements sont à prévoir 2 à 3 fois par an à l’étranger et 5 fois par an en région parisienne.

• Diplôme d’Ingénieur dans le domaine électrique ou connexe
• Minimum 2 ans d’expérience en certification produits, de préférence dans le domaine des composants électriques ou dans un secteur équivalent
• Connaissance approfondie des normes, réglementations et processus de certification
• Adhésion ou intention de participer à des comités de normes industrielles dans le secteur électrique
• Organisation, gestion des priorités et respect des délais
• Anglais professionnel lu, écrit, parlé

RÉMUNÉRATION : 58-70 k€ annuel brut fixe + 12,5 % de variable

AVANTAGES :

• 2 jours de télétravail par semaine, après la phase d’intégration
• Prise en charge à 100% des frais de transport en commun
• 9 à 11 jours de RTT par an